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          瞳溢价

          瞳溢价是额外的主要办学经费。它用于儿童享有免费校餐(FSM),以及确保资金应付不利的同龄人之间的不平等地址到达谁最需要它的学生。
          瞳孔溢价在2011年4月推出,并分配到学校工作,学生谁在过去的金沙赌钱手机版年中,注册免费校餐在任何时候(被称为“有史以来6 FSM”)。学校还收到谁一直在不断照顾了半年多的孩子,和服务人员的子女提供资金。

          学校决定学生保险费补助,如何度过,因为他们最能够评估什么额外拨款应在支持个别学生进行。

          我们的目标在怀特罗宾逊学院是确保供应到位,以帮助所有学生通过进一步提高重点瞳孔溢价学生的进步和成就,以实现他们的潜力。我们的目标是确保向客户提供的瞳孔保费学生在整个我们在教学和学习方面的赖特·罗宾逊做的一切看到的,而不是一个“加上”什么,我们已经提供了作为一个大学。我们的首要任务是质量第一教学,确保每一个学生,无论能力或学习障碍,在他们的教训一个很好的一天到一天的经历。

          我们的学生在怀特罗宾逊学院的大约60%有资格的学生溢价高于全国数字显著较高。赖特·罗宾逊承认,每个学生都有不同的需求,关切和愿望,我们的目标是确保每个人都无关他们的背景和缺点的最好的结果。对于一些学生来说,这可能是支持在阅读他们的进步,而对其他人来说可能是为个人音乐课,或大学的访问支持。该学院致力于关闭在一系列措施的程度和成绩差距为我们特别弱势学生,和额外的资金将被用于支持这一目标。

          消费的影响

          2016年3月,赖特·罗宾逊学院在所有关键领域取得了“优秀”。检查确认为提高全体学生的进步和成就所采取的措施 - 包括那些学生有资格对学生保费资金。在怀特罗宾逊学院近3年来,贫困的学生都取得了进展8数字高于全国的所有学生。
          下面是相关的成就和瞳孔溢价进步学生在怀特罗宾逊学院的一些关键人物。

          • 在2018年困难的学生在怀特罗宾逊学院取得了进展8身影0.07 - 相比,减去0.02为国家所有的学生,并减去0.13为所有的学生在本地。
          • 37% of students eligible for 瞳溢价 at Wright Robinson College in 2018 achieved English & Maths at Grade 5 or above. This compares to a national figure for this cohort of 24.9%.
          • 60% of students eligible for 瞳溢价 at Wright Robinson College in 2018 achieved English & Maths at Grade 4 or above. This compares to a national figure for this cohort of 44.5%.
          • 在2018年,赖特·罗宾逊瞳溢价学生实现ebacc(9-5)的比例为20% - 这一比例只有7.2%,这组国家。为实现这一数字的所有学生的比例为20.2%

          下表描述了资金如何先前已分配和影响。

          行动详情碰撞
          额外的支持人员的任命学院已任命和/或保留的非教学人员谁提供支持,在适当情况下。£164373降低的程度和进展间隙 - 见性能表,sisra和内部数据 PP学生赖特·罗宾逊相比,所有学生的-0.02全国实现+0.07 P8措施。
          干预支持助理×2帖子已发展到与整个高校学生页上工作的一系列具体的干预措施£46092降低程度和进度的差距 - 看sisra和学生个人资料
          SLT支持页SLT的成员被赋予责任改善成果为整个大学的学生页。 £45888瞳孔溢价问题和战略提高员工意识,以减少程度和进度的差距。 工作人员都知道的PP学生的重要性,并优先考虑教学质量和干预的人群。
          英语老师额外的工作人员提供PP学生有针对性的教学酌情设置的灵活性和学生详细反馈的机会增多。£51276降低的程度和进展间隙 - 见sisra和内部数据
          数学老师 额外的工作人员提供PP学生有针对性的教学酌情设置的灵活性 £46294降低的程度和进展间隙 - 见sisra和内部数据
          英语,数学和科学额外的TLR (和其他教员区域在适当情况下)关键院系的成员有取得进展的具体责任£10,000加强沟通与员工之间LIASON导致优秀实践共享
          莱克西亚阅读软件阅读软件将被安装在大学里,主要与瞳溢价学生用来改善进展£12000yr10学生 - 在读的年龄和具体技能yr7可测量的改善。 看到内部数据。
          员工发展一系列的CPD的机会,让所有教师提高​​他们的技能,包括内部培训,资源共享,协同计划和其他干预措施。£15,000广泛的资源和优秀实践的共享,并在大学发展。 WRC是PIXL学校和工作人员定期参加一些会议和共享的良好做法。
          中午,放学后俱乐部和其他会议具体实现提高干预措施到位,以及文化和社会活动。从外部机构,励志演讲,辩论队友,以及全系列的基于主题的俱乐部例如浏览次数(音乐,体育,戏剧,等...)£50000所有学生保险费的学生有充分的学术,体育和文化的机会。
          富集和额外的课外活动资金和更多的文化和社会活动的支持。例如嘉湖访问,爱丁堡公爵,数学瞳溢价之旅ghyllhead和各种国际旅行。£46,487.00所有学生保险费的学生有充分的学术,体育和文化的机会。
          学生支持和保障该学院支付两个额外的公共汽车和监督人员£40,000学生是有保障的,幸福上大学。见考勤数据和问卷调查。
          出席人员这些角色工作,以确保学生保险费学生的出勤率是一个优先事项,并期待解决考勤任何障碍。£108782看到内部考勤数据。有的PP和NPP学生之间的减小的间隙出勤的趋势。
          Data Manager & General Resources这个角色的部分资金允许的分析和干预学生的表现不佳。 sisra软件培训和许可证 £30,000.00面向全体学生的干预措施是及时的,并导致具体的干预措施。 所有工作人员都在智能使用数据,以提高学术水平全面培训。
          替代的学习途径和课程这提供了对学生谁在为一系列的原因表现不佳的风险 - 行为以及学术界关注£165,336.00学生有机会继续接受教育的另一种环境,让合适的。这使得他们能够获得资格(见sisra),并避免成为NEET。
          具体干预基金学科领域这提供资金是专门旨在改善学科领域的进步和成就同意的课程项目。£20,000工作人员有针对性地重点学生和收购,这将改善成果,激发学生[例如,科学修订指南,个人音乐课和camranger艺术/ pixelstick]资源

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